Рекламный баннер 990x90px top
+18
USD 79.73
EUR 92.19
05 Апреля, Sunday
Рекламный баннер 468x60px posleobjav

Разъяснение для работодателей: размещение вакансий и работа с личным кабинетом на единой цифровой платформе «Работа России»

13:46 30.03.2026 16+
Разъяснение для работодателей: размещение вакансий и работа с личным кабинетом на единой цифровой платформе «Работа России»

Государственная политика в сфере занятости населения строится на принципе открытого и своевременного информирования о свободных рабочих местах и вакантных должностях. В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), работодатели обязаны сообщать государственным органам занятости о событиях, влияющих на рынок труда, а также о наличии вакансий.

Что это значит для работодателя?
Если вы управляете организацией или являетесь индивидуальным предпринимателем, вы обязаны предоставлять актуальную информацию о следующих событиях:
· наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей;
· изменения в штатной численности сотрудников;
· введение режима неполного рабочего дня или простоя;
· временный перевод сотрудников на удалённую работу;
· процедуры банкротства;
· исполнение квоты по приему на работу инвалидов.

Особое внимание Закон о занятости уделяет своевременному информированию о вакансиях: сведения о свободных должностях необходимо размещать в течение 5 рабочих дней с момента их возникновения. Все изменения в этой информации также должны быть внесены в течение 5 рабочих дней (в том числе в случае закрытия вакансии).

Размещение вакансий без дискриминации
При публикации вакансий на единой цифровой платформе «Работа России» работодатели обязаны строго соблюдать требования об отсутствии дискриминации, установленные Законом о занятости:
· нельзя указывать ограничения по полу, возрасту, расе, национальности, языку, цвету кожи, происхождению, инвалидности, имущественному, семейному, социальному или должностному положению, месту жительства, религиозным убеждениям, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам;
· нельзя создавать прямые или косвенные преимущества для каких-либо категорий лиц, не связанных с деловыми качествами;
· допускается устанавливать ограничения или преимущества только если это прямо разрешено федеральными законами.

Соблюдение этих правил не только соответствует Закону о занятости, но и позволяет работодателю находить квалифицированных сотрудников без ограничений и предвзятости. Нарушение этих требований влечет административную ответственность.

Единая цифровая платформа «Работа России» — удобный инструмент для работодателей
Для удобства работодателей действует единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» trudvsem.ru/ (далее – единая цифровая платформа «Работа России»), где можно:

1. Размещать вакансии
Быстро и безопасно публиковать вакансии, соблюдая требования об отсутствии дискриминации.

2. Использовать личный кабинет работодателя
Личный кабинет предоставляет следующие возможности:
- вести учет и актуализировать вакансии;
- направлять электронное заявление на предоставление меры государственной поддержки по содействию в подборе необходимых работников, выбрав конкретный центр занятости населения;
- отслеживать отклики соискателей;
- проводить предварительные переговоры с кандидатами;
- вносить информацию о результатах собеседований, включая причины отказа.

3. Экономить время и упрощать документооборот
Размещение вакансий через единую цифровую платформу «Работа России» автоматически выполняет требования статьи 53 Закона о занятости, позволяя работодателю одновременно информировать государственную службу занятости и искать подходящих сотрудников.

Как работать с личным кабинетом на единой цифровой платформе «Работа России»
1. Регистрация работодателя
Авторизоваться на единой цифровой платформе «Работа России». Вход в личный кабинет с помощью подтвержденной учетной записи ЕСИА (Госуслуги). Ниже прикреплена памятка «Как добавить сотрудника в личный кабинет организации на Госуслугах |www.gosuslugi.ru/

2. Добавление вакансий
Для каждой должности указывайте:
- наименование вакансии;
- обязанности и требования;
- условия оплаты и график работы;
- сведения о квоте для инвалидов (при необходимости);
- убедитесь, что описание вакансии не содержит дискриминационных ограничений.

Подробная информация: clck.ru/3SnAph

#ятрудРБ #Агидель_занятость #Кадровыйцентр #РаботаРоссии #вакансии #ЕЦП_РаботаРоссии
152

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 300x250px rightblock